l’actualité sociale du groupe accor selon la CFDT

En réponse aux différents mouvements sociaux qui ont secoués ses hôtels, générés par la sous-traitance et soucieux de préserver son image et sur l’impulsion de la CFDT, un protocole d’accord vient d’être signé, sur l’orientation des conditions de recours à des entreprises extérieures de nettoyage.
Le recours est désormais soumis aux évolutions liés : à la technicité du sous-traitant par l’emploi du personnel qualifié ; au rééquilibrage de l’activité dans les étages qui doit permettre de faire appel à des salariés de Accor ; à la consultation des comités d’entreprise ou d’établissement ; à la formation et valorisation des métiers des nouveaux embauchés ; aux objectifs du Groupe ; au respect de l’article L 422-1 du code du travail sur les conditions d’exécution du travail ; à un suivi périodique par la commission paritaire.
Des principes de fonctionnement ainsi que les conditions du contrat avec les sous-traitants ont été clairement définies en annexe du protocole d’accord, signé par toutes les organisations syndicales.
Toutes ses dispositions sont de nature à limiter les effets néfastes de la sous-traitance appliquée de manière sauvage dans les hôtels du groupe et qui a terni son image par le caractère de la politique esclavagiste des sociétés sous-traitantes.
Bravo ! Accor commence à se repentir !

 

Quelques avancées ont été réalisées lors de cette série de négociations notamment dans les domaines des salaires, du travail de nuit, des jours de déménagement, de la mutuelle, de la subrogation et de la RTT des Cadres. Lire la suite »