l’actualité sociale du groupe accor selon la CFDT

La direction générale du travail ( DGT ) a annoncé vendredi 31 Mars 2017, les résultats de la représentativité des 5 principales organisations syndicales.( CGT, CFDT,FO, CFE-CGC- et CFTC )
Avec 26,38% La cfdt devient la première organisation syndicale dans le privé devançant la Cgt …24,86%.
Ce résultat est historique car la Cgt occupait cette place depuis un siècle.
Ces chiffres présentés résultent d’une agrégation de plusieurs suffrages, décidée dans le cadre de la loi Larcher de 2008 sur la représentativité syndicale:
- votes recueillis entre janvier 2013 et décembre 2016 dans les entreprises de plus de 11 salariés ;
- votes recueillis dans les sociétés de moins de 11 salariés ( TPE ) entre décembre 2016 et janvier 2017;
- votes des chambres départementales d’agriculture qui ont eu lieu en janvier 2013 pour les salariés de la production agricole.
Au total 5,3 millions de personnes ont voté, soit 200 000 de plus qu’en 2013.

Ce résultat renforce la crédibilité de la cfdt majoritaire dans le groupe ACCOR.
La cfdt remercie l’ensemble des salariés, des adhérents et des militants.

 

SYNDIQUEZ VOUS

” Salariés ….Qu attendez vous pour vous syndiquer ?
Sachez que vous bénéficiez des actions que les syndiqués exercent au profit de tous.
Non syndiqués, ne devenez pas les parasites du dévouement de vos camarades.
N’attendez pas au chaud sans le moindre effort, la solidarité et les résultats de ceux qui se battent pour une société plus juste, plus égalitaire et plus fraternelle.”
Ces phrases sont de Jean Jaurès et vous devez les méditer

 
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Depuis la signature de l’accord d’accompagnement signé le 27 juillet 2013, il est convenu d’octroyer une prime versée sur le bulletin précédent la cession dont les modalités sont les suivantes:
Entre 2 et 5 ans ………300€
Supérieure à 5 et jusqu’à 10 ans ….400€
Supérieure à 10 et jusqu’à 15 ans …500€
Supérieure à 15 et jusqu’à 20 ans …600€
Supérieure à 20 ans …….800 €

 

Conformément à la législation en vigueur, les délégués disposent d’un crédit d’heures de délégation, pour accomplir la mission que le personnel leur a confié.
C’est pendant ce temps que les délégués peuvent se déplacer sur le temps de travail, pour contacter les salariés, connaître leurs problèmes, mais aussi les informer, et dans la mesure du possible, amorcer la discussion, etc…
CES HEURES SONT CONSACRÉES à :
* au contact avec les salariés
* à l’étude des réclamations transmises
* de présenter à l’employeur toutes les réclamations
* à la recherche des éléments de discussion avec l’employeur
* aux démarches nécessaires pour obtenir les avis et conseils
* aux réunions communes entre délégués
* de saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations légales et réglementaires dont elle est chargée d’assurer le contrôle
Les délégués doivent créer un solide réseau d’adhérents au sein de leur entreprise
Ils doivent se faire l’écho des aspirations des adhérents et salariés auprès du syndicat afin de répercuter et d’échanger les différentes réactions.
Ils doivent animer, organiser et assurer la cohésion de leur Section et conduire l’action revendicative pour faire évoluer les conditions de vie et de travail notamment par la négociation.
Les délégués et représentants doivent garder le lien avec avec leur syndicat et fédération, etc…
Le respect de ces missions et règles est indispensable à l’attribution et au maintien du mandat syndical, engageant la crédibilité et La responsabilité du syndicat.
LA RÉSIGNATION N EST PAS UNE SOLUTION

 

Logo CFDT

Une action sociale opérationnelle… :
Les organisations syndicales de la branche des hôtels, cafés, restaurants ont bâti un socle de prestations sociales afin de couvrir des aléas de la vie. La CFDT a été un partenaire actif dans la négociation de ce système.
Les différentes prestations couvrent :
> une intervention sociale spécifique (liée à une difficulté ponctuelle) : La commission sociale d’HCR Prévoyance étudie les demandes des salariés qui doivent faire face à des difficultés passagères.
> une demande d’aide au passage du permis de conduire : Tous les salariés qui justifient d’au moins deux ans d’activité salariée dans la branche, peuvent bénéficier d’une allocation forfaitaire de 1000 € pour passer le permis B. Le Brevet de sécurité routière est pris en charge à 50% du coût de la formation.
> une demande d’aide à la garde d’enfants : Une allocation forfaitaire annuelle de 500 € est proposée aux salariés qui élèvent un ou plusieurs enfants entre 0 et 4 ans pour les faire garder. Elle se cumule si les 2 parents travaillent dans la branche.
> ou encore une aide aux parents isolés : HCR Prévoyance propose aux parents isolés une aide financière de 1000 € pour le premier enfant et de 300 € par enfant supplémentaire. Elle est valable si les enfants ont moins de 18 ans et moins de 26 ans s’ils poursuivent des études, dans la limite de 4 enfants, soit un plafond d’aide de 1900 € par an.

Une prestation sans contrepartie :

Des organisations syndicales au sein de vos hôtels prennent contact avec vous en vous faisant croire qu’une adhésion à leur syndicat vous permettra d’obtenir, en contrepartie, la prestation offerte par l’action sociale HCR.
C’est un chantage ignoble. Si de telles propositions vous sont faites, refusez-les et nous vous invitons à prendre contact avec vos représentants CFDT qui dénonceront ces pratiques.
La CFDT a fait le choix d’être au plus près des réalités des salariés de la branche et n’utilisera jamais ces tromperies à l’égard de personnes en difficultés personnelles et/ou sociales.

Si vous pensez être concernés par ces aides, prenez contact avec vos représentants CFDT qui vous apporteront un conseil éclairé, sans arrière-pensée…