Augmentation générale de salaires
Conditions : Cet accord s’applique à l’ensemble des hôtels, filiales de la SAS All Seasons. Le Personnel doit avoir au moins six mois d’ancienneté dans le Groupe ACCOR à la date du 1er janvier 2010 (embauché avant le 1er juillet 2009).
Les salariés au SMIC ne sont pas concernés par ces augmentations ni les apprentis, les contrats de professionnalisation, les stagiaires et les extras.
Employés : Les salariés a temps complet à 169 heures (prorata temporis pour un salarié a temps partiel) dont le salaire de base est supérieur à 8,86 € verront leur salaire sera revalorisé de 1,3% au 1er janvier 2010.
Les salariés de statut employé bénéficieront par ailleurs de la grille salariale négocié au niveau de la branche dans le cadre de l’avenant numéro 6 du 15 décembre 2009.
Agents de maîtrise et Cadres : (dont le salaire de base est en dessous du plafond mensuel de la Sécurité sociale), les salaires seront revalorisé de 1,3 % au 1er janvier 2010 ET de 0,3% au 1er juillet 2010.
Cadres : Pour les cadres rémunérés au-delà du plafond de la sécurité sociale, les augmentations seront individualisés.
Budget des activités sociales des CE
Cette revendication de la CFDT, vieille de plus de 15 ans, trouve enfin une réponse. La direction a proposé d’augmenter les œuvres sociales à 0,30% à partir du second trimestre 2010. Après de longues discussions et jusqu’à la dernière minute de la réunion (sous réserve de la signature de toutes les organisations syndicales), ce sera 0,35 % dès le 1er janvier 2010.
Cette mesure est pérenne.
Ce qui va se concrétiser par une augmentation estimée de 3 460 € soit une part par salarié de 82 € au lieu de 60 € pour l’année 2009, ce qui devrait se traduire par une (modeste) amélioration des prestations des CE. Pour le CE de Bercy, l’augmentation est estimée à 978 € soit une part salarié à 92 € au lieu de 67 € pour l’année 2009 (montant estimé sur la base de la masse salariale brute 2009).
La Direction s’engage à vérifier que chaque collaborateur soit positionné correctement parmi les classifications définies par la convention collective en fonction de sa formation (diplômes, CQP…) et de son expérience.
Journées pour enfant hospitalisée
Il est rajouté, par rapport à l’accord NAO 2008, une seconde journée d’absence rémunérée pour enfant hospitalisé de moins de 15 ans (sous réserve de la présentation d’un certificat justificatif).
Femmes de chambre
Encore cette année, la direction oppose une fin de non recevoir à la revendication de la CFDT d’octroyer une prime de 400 € aux femmes de chambre. La Direction Générale serait en réflexion pour verser une prime exceptionnelle, hôtel par hôtel, à titre de reconnaissance. A suivre…
Pour ces raisons, même dans cette négociation ombragée par l’avenant numéro 6 à la Convention Collective, validé par la CFDT dès juillet 2009, le contexte de la crise économique pousse la CFDT à envisager une signature de l’accord NAO 2010.