l’actualité sociale du groupe accor selon la CFDT

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Depuis la signature de l’accord d’accompagnement signé le 27 juillet 2013, il est convenu d’octroyer une prime versée sur le bulletin précédent la cession dont les modalités sont les suivantes:
Entre 2 et 5 ans ………300€
Supérieure à 5 et jusqu’à 10 ans ….400€
Supérieure à 10 et jusqu’à 15 ans …500€
Supérieure à 15 et jusqu’à 20 ans …600€
Supérieure à 20 ans …….800 €

 

Conformément à la législation en vigueur, les délégués disposent d’un crédit d’heures de délégation, pour accomplir la mission que le personnel leur a confié.
C’est pendant ce temps que les délégués peuvent se déplacer sur le temps de travail, pour contacter les salariés, connaître leurs problèmes, mais aussi les informer, et dans la mesure du possible, amorcer la discussion, etc…
CES HEURES SONT CONSACRÉES à :
* au contact avec les salariés
* à l’étude des réclamations transmises
* de présenter à l’employeur toutes les réclamations
* à la recherche des éléments de discussion avec l’employeur
* aux démarches nécessaires pour obtenir les avis et conseils
* aux réunions communes entre délégués
* de saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations légales et réglementaires dont elle est chargée d’assurer le contrôle
Les délégués doivent créer un solide réseau d’adhérents au sein de leur entreprise
Ils doivent se faire l’écho des aspirations des adhérents et salariés auprès du syndicat afin de répercuter et d’échanger les différentes réactions.
Ils doivent animer, organiser et assurer la cohésion de leur Section et conduire l’action revendicative pour faire évoluer les conditions de vie et de travail notamment par la négociation.
Les délégués et représentants doivent garder le lien avec avec leur syndicat et fédération, etc…
Le respect de ces missions et règles est indispensable à l’attribution et au maintien du mandat syndical, engageant la crédibilité et La responsabilité du syndicat.
LA RÉSIGNATION N EST PAS UNE SOLUTION