l’actualité sociale du groupe accor selon la CFDT

Les NAO 2013 ont débuté, pour Novotel, Mercure, Pullman fin janvier.
Après 3 réunions, la CFDT peut annoncer sa signature du protocole d’accord sur les salaires et les conditions de travail.

1° Les augmentations salariales :

Pour bénéficier de ces augmentations, il faut être présents au 1er mars 2013 et avoir au moins six mois d’ancienneté dans le groupe ACCOR à la date du 1er janvier 2013, c’est-à-dire tous les collaborateurs entrés avant le 1er juillet 2012.

> Employés (taux horaire supérieur à 9,43 €/heure) : + 2,1% au 1er janvier 2013
> Agents de maitrise et Cadres (salaire mensuel de base inférieur au plafond mensuel de sécurité sociale qui est de 3 086 €/mois) : + 2,1% au 1er janvier 2013

2° Rappel des régles d’application des classifications au sein de chaque établissement :

Avant la fin du 1er semestre 2013, la direction de l’entreprise s’engage à rappeler aux établissements les régles d’application des classifications. Sur ce point, faites remonter à vos représentants CFDT les écarts d’application que vous constatez.

3° Mesures portant sur le travail de nuit
Le travail de nuit s’entend de la période couvrant la plage 21h-6h.

> Les salariés occupés à temps plein la nuit (plage horaire de 21 heures à 6 heures), présents toute l’année, bénéficient d’un repos compensateur de 4 jours par année civile .
> Les salariés travaillant 270 heures sur 12 mois consécutifs pendant la période de 21 heures à 6 heures bénéficient d’1 repos compensateur d’un jour une fois les 270h effectuées.
> Une prime de 110 euros à  caractère de salaire est versée à tous les travailleurs de nuit de statut Employés ou Agents de Maitrise occupés selon l’horaire collectif de l’établissement (night, Réceptionniste de nuit avec un horaire contrat de 169 heures ou 160,33 heures selon les établissements).
- Une prime de nuit est fixée à 0,65cts pour toute heure de travail effectif réalisée entre 21h et 6h pour les salariés amenés à travailler de nuit.
- Une prime de 0,85 cts par heure de nuit est versée pour les salariés, habituellement de jour, travaillant régulièrement ou occasionnellement de nuit, et effectuant une nuit complète (soit au moins 6 heures entre 21 heures et 6 heures).

LA CFDT : S’engager pour chacun, Agir pour tous !!!

Photo femme de chambre

 

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Malgré une période tendue au sein du groupe ACCOR, la CFDT, syndicat majoritaire au sein du GIE IBIS, a défendu bec et ongles les revendications prioritaires des salariés, tous statuts confondus, afin de préserver et améliorer leur pouvoir d’achat.

Les points obtenus par l’équipe de négociation sont les suivants :

I. Augmentations générales des salaires :
Elles concernent les salariés ayant au moins 6 mois d’ancienneté chez Accor à la date du 1er Janvier 2013, c’est à dire ceux entrés avant le 1er juillet 2012 et présents au 1er Mars 2013.

Ces augmentations collectives concernent également les salariés qui auraient été absents pour des congés de maternité, d’adoption, de solidarité familiale ou parental d’éducation.

Les personnes au SMIC ne sont pas concernées par ces augmentations, ainsi que les apprentis, les contrats de professionnalisation, les stagiaires et les extras.

EMPLOYES :
dont le taux horaire est supérieur à 9,43€/heure au 1er Janvier 2013……… + 2,3%

AGENTS DE MAITRISE………………………………………………………………………………. + 2, 4%

CADRES AUTONOMES……………………………………………………………………………….. + 2,3%

CADRES DIRIGEANTS : Le principe d’une augmentation individuelle est retenue

II. Contrepartie au travail de nuit périodique dès le 1er Mars 2013
Employés et Agents de maîtrise travaillant habituellement de jour, amenés de façon régulière ou occasionnelle à travailler de nuit, bénéficieront d’une prime de 0,85€ par heure de nuit dès lors qu’ils effectuent une nuit complète ( au moins 6 h entre 22h et 7 H)

LA CFDT EST LA PREMIERE ORGANISATION SYNDICALE DANS LE GIE DES HOTELS IBIS
N’HESITEZ PAS A CONTACTER VOS DELEGUES BIEN INFORMES ET MIEUX FORMES
NOTRE SIGNATURE SUFFIT POUR VALIDER TOUT ACCORD DANS LE GIE-IBIS

Ces augmentations sont applicables dès fin Mars avec effet rétroactif au 01 Janvier 2013

« A Cœur vaillant rien d’impossible »

AVEC LA CFDT, C’EST L’EFFICACITE A VOS COTES

 

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Voici le contenu de l’accord :

I) Augmentation générale des salaires

1. Salariés au SMIC : +1%
2. Employés percevant un salaire supérieur au SMIC : +1,9%
3. Agents de Maitrise : +1,9%
4. Cadres : +1,9% de la masse salariale des cadres

II) Une amélioration des congés familiaux : mariage, mariage d’un enfant, décès du conjoint

Pour les salariés ayant un an d’ancienneté :
Mariage d’un enfant : 2 jours

Pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté :
Mariage du salarié : 5 jours au lieu de 4 jours
Décès du conjoint : 3 jours

III) Une journée de réflexion sur les conditions de travail

IV) Compensation de la mutuelle pour les horaires contrat inférieurs à  86,66h/mois(*) : une augmentation de +6 € sur le salaire de base

Ces augmentations sont applicables à compter du 1er mars 2013

(*) Compensation de la mutuelle pour les horaires contrat inférieurs à 86,66h/mois :
Cette augmentation de 6 € brut serait octroyée à tout salarié ayant un horaire contrat inférieur à 86,66h par mois indépendamment du salaire réellement perçu par le salarié.
Ex : salarié au SMIC ayant un salaire de base de 612,95 € par mois (horaire contrat de 65h/mois) => augmentation supplémentaire de 6 € (soit une augmentation supplémentaire de près de 1% venant s’ajouter au 1% prévu dans le cadre des augmentations générales)
Ex d’un salarié ayant un salaire de base de 495,04 € par mois pour un horaire contrat de 52h par mois => augmentation supplémentaire de 6 € (soit une augmentation supplémentaire de 1,21% venant s’ajouter au 1,9% prévu dans le cadre des augmentations générales)