l’actualité sociale du groupe accor selon la CFDT

Les résultats obtenus auprès de la SNC Management Hotels qui gère le Paris Pullman La Défense sont légèrement inférieurs :

- 2,6% pour les employés avec effet rétroactif au 1er janvier 2011,
- 2,8% sur les salaires fixes des agents de maîtrise et cadres,
- pour les salaires au-delà du plafond mensuel de la sécurité sociale, les augmentations seront individuelles,
- amélioration des congés familiaux :

- décès d’un enfant : 4 jours,
- enfant hospitalisé de moins de 14 ans : 3 jours.

 

Les avancées essentielles obtenues lors de la cuvée 2011 des négociations annuelles obligatoires sont les suivantes :

- Les employés obtiennent 2,6% d’augmentation avec effet rétroactif au 1er janvier 2011.
- Les agents de maîtrise et cadres autonomes + 2,8% également avec effet rétroactif.
- Pour les cadres dirigeants, les augmentations seront individuelles.
- Les congés pour événements familiaux sont améliorés :

- 4 jours pour le décès d’un enfant,
- 4 jours pour le décès d’un conjoint,
- 3 jours pour un enfant hospitalisé (moins de 16 ans).

 

Conditions : Cet accord s’applique à l’ensemble des hôtels, filiales de la SAS All Seasons. Le Personnel doit avoir au moins six mois d’ancienneté dans le Groupe ACCOR à la date du 1er janvier 2011 (embauché avant le 1er juillet 2010).
Les 61 salariés au SMIC (9 €) ne sont pas concernés par ces augmentations. Ils bénéficieront de la grille salariale négociée au niveau de la branche et validée par la CFDT portant leur taux horaire à 9,10 €. Cependant, il faudra attendre l’extension du décret par le gouvernement. Pour rappel, l’application de l’accord de branche du 15 décembre 2009 prévoit que le 1er échelon doit bénéficier d’un taux supérieur au SMIC…
Les apprentis, les contrats de professionnalisation, les stagiaires, extras ne sont pas concernés par cet accord.
Employés : Les salariés a temps complet à 169 heures (prorata temporis pour un salarié a temps partiel) dont le salaire de base est supérieur à 9,01 € verront leur salaire revalorisé de 2,5% au 1er janvier 2011.
Agents de maîtrise et Cadres : Les salaires seront revalorisés de 2,5% au 1er janvier 2011.
Cadres : Pour les cadres rémunérés au-delà du plafond de la sécurité sociale, les augmentations seront individualisés.
Congés pour événements familiaux
Il est rajouté, par rapport à l’accord NAO 2010, une troisième journée d’absence rémunérée pour enfant hospitalisé de moins de 15 ans (sous condition d’1 an d’ancienneté).
Une journée supplémentaire en cas de décès d’un enfant soit 4 jours au lieu de 3.
Femmes de chambre
Encore cette année, la Direction oppose une fin de non recevoir à la revendication de la CFDT d’octroyer une prime de 500 € aux femmes de chambre.
La CFDT a rappelé à la Direction :
- que l’année 2010 a vu un taux d’occupation augmenté de 9 points soit 34 567 chambres en plus.
- que cette catégorie de personnel bien souvent à temps partiel est rémunérée au SMIC.
- que ce métier est très physique.
- que les audits hébergement et taux de propreté en 2010 ont obtenu 96% et 94% (objectif a 90%).
- qu’il serait temps de montrer de la reconnaissance…
La Direction Générale dit préférer travailler sur de meilleures conditions de travail, la formation professionnelle et envisagerait de récompenser les femmes de chambre par des Challenges… A suivre !
Dans le cadre d’un dialogue social, la CFDT espère avoir été entendu par la Direction générale sur les nombreux points abordés.
La CFDT signera l’accord sur les salaires 2011.

 

Un projet d’accord portant les clauses suivantes est soumis à la signature des organisations syndicales à l’issue de la ronde des négociations 2011…

Employés ayant un taux horaire au niveau du SMIC (9 € +1,9% de leur salaire de base constaté à compter du 1er mars 2011.
Employés ayant un taux horaire supérieur au SMIC +2,3% de leur salaire de base constaté à compter du 1er mars 2011.
Agents de maîtrise +2,5% de leur salaire de base constaté à compter du 1er mars 2011.
Cadres enveloppe de +2% de la masse des salaires bruts mensuels constaté à compter du 1er mars 2011, répartie ensuite individuellement à l’appréciation de la hiérarchie.
Le nombre de journées d’absences autorisées rémunérées est amélioré dans les cas suivants :
- pour enfant hospitalisé de moins de 16 ans : 3 par an (soit + 1)
- pour le décès d’un enfant : 4 jours (+ 2)
- pour le décès du père ou de la mère : 2 jours (+ 1, sans condition d’ancienneté).

 

En préambule à la séance de négociations, la délégation CFDT rappelle les points suivants :

Sur les résultats économiques, la Société All Seasons a réalisé de très bonnes performances :
- +9 points sur le taux d’occupation (+34 567 chambres) ET progression de 5,9 points par rapport au budget 2010.
- Prix moyen à 82,7 € en progression de 0,8€
- Croissance de son chiffre d’affaire de 15,4% (+3 811 449€)
- De 20,1% de résultats (+2 113 815€), le taux de GOI ressort à 44,31%
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