l’actualité sociale du groupe accor selon la CFDT

« Des négociations salariales avec peu de marge de manœuvre mais bien menées par la sénérité de la délégation CFDT ».
Ne sont pas concernés par cet accord les salariés rémunérés au SMIC (8.03 €) et au pourcentage.
Condition d’ancienneté de 6 mois. Rétroactif au 1er janvier 2006.
Les augmentations obtenues sont les suivantes :
- SMIC à SMIC + 8% soit de 1 357,08€ à 1 465.63€, une augmentation de 2,1%.
- 109% du SMIC au statut Agent de maîtrise, une augmentation de 2,3%.
- Agents de maîtrise et Cadres, une augmentation de 2,4%.
Autrement dit :
- 1 943 salariés vont être augmentés de 2.1% représentant une augmentation de salaire de 28,52€ à 28,72€ par mois. Ces catégories de salariés seront absorbés par l’augmentation du SMIC au 1er juillet 2006.
- 426 salariés vont être augmentés de 2,1% soit une augmentation de salaire de 29,27€ à 30,06 €.
- 701 salariés vont être augmentés de 2,3% représentant une augmentation de salaire de 33,76€ à 34,98 €.
- 1115 Agents de Maîtrise vont être augmentés de 2,4% représentant une augmentation de salaire de 42,64 € à 50,60 €.
- Enfin les Cadres (qui sont en-dessous du plafond S.S) vont être augmentés de 2,4%.
Pour cette année, il n’y aura pas d’amélioration sociale, la direction a prévu une pause pour 2006 !

 

Lisez les résultats des négociations annuelles obligatoires dans la chaîne IBIS (hors franchisés) en téléchargeant le document ici.

 

Propositions de la délégation CFDT communiquées aux dirigeants du GIE IBIS lors de la réunion du 10 mars 2006.
1. Augmentation générale des salaires :
- Employés du SMIC à SMIC +10%…………………….4%
- Employés SMIC + 10% à SMIC + 20%………………5 %
- Employés au dessus de SMIC +20%……………….3,5 %
- Maîtrises et Cadres…………………………………3%
Minimum d’augmentation pour tout statut…….60 €
2. Extension de la subrogation avec maintien de salaire à tout le personnel.
3. Extension des jours fériés à l’ensemble du personnel soit 10 jours
4. Augmentation du budget des activités sociales harmonisé à 0,45%.
5. Réévaluation de la prime de nuit et des jours de récupération pour les nights (120 € pour les temps pleins) et 4 jours de récupération au lieu de 3,5 jours
6.Paiement des jours de carence (3jours) d’arrêt de travail pour enfants hospitalisés.
7. Majoration du travail du dimanche et jours fériés (50%)
8. 1 jours de CP supplémentaires après 10 ans d’ancienneté.
9. Compensation pour les horaires de coupure.
10. Prise en charge de la journée de Solidarité par l’employeur.
11. BONUS 1000 € : Saisir l’opportunité du BONUS 1000 €. Législation qui permet aux entreprises d’accorder aux salariés un bonus de 1000€ maximum, exonéré d’impôts et de charges sociales.
12. Augmentation de la prise en charge des cotisations retraite par l’employeur pour tous les salariés.
13. Mise en place du CESU (chèque Emploi Service Universel) avec participation de l’employeur.
14. Prime d’ancienneté.

 

Voici les propositions de la délégation CFDT dument présentées à la direction :
1. Augmentation générale des salaires :
– Employés du SMIC à SMIC +10%…………………….4%
– Employés SMIC + 10% à SMIC + 20%………………5 %
– Employés au dessus de SMIC +20%……………….3,5 %
– Maîtrises et Cadres…………………………………4%
– Minimum d’augmentation pour tout statut…….60 €
2. Réévaluation de la prime de nuit et des jours de récupération pour les nights
3. Amélioration des conditions de travail des femmes de chambre et étude d’un système d’évolution professionnelle. Prime de 30 € par mois (reconnaissance de la pénibilité) et prorata temporis pour les temps partiels.
4. Majoration du travail du dimanche et des jours fériés (50%)
5. Paiement des jours de carence (3 jours) d’arrêt de travail pour enfants hospitalisés.
6. 1 jour de CP supplémentaire après 10 ans d’ancienneté
7. Prise en charge de la journée de solidarité par l’employeur ou accord sur le fractionnement de la journée.
8. ” le bonus 1000€ ” (amendement gouvernemental.)
9. Prise en charge des cotisations de retraite à hauteur de 80% par l’employeur.
10. Augmentation du budget des activités sociales
11. Extension des jours fériés à l’ensemble du Personnel soit 10 jours
12. Subrogation pour tous les statuts.
A l’issu de la seconde réunion, la Direction a proposé une augmentation générale de 1,9 % (c’est-à-dire de 25,80€ à 40.06€ ).
Une prochaine réunion est prévue le 15 mars où nous attendons de nouvelles propositions…