l’actualité sociale du groupe accor selon la CFDT

Fonds de solidarité

Actualités | 20 septembre 2003 | 

Si vous êtes salarié depuis plus d’un an du groupe Accor ou de l’une de ses filiales contrôlées à plus de 50% et vos revenus familiaux sont inférieurs au plafond annuel de la sécurité sociale (sauf cas exceptionnel), vous pouvez solliciter l’aide du fonds de solidarité :

  • sous forme d’un don,
  • sous forme d’un prêt sans intérêt,
  • sous forme d’un prêt à taux réduit.
    Un “Bureau d’urgence” vient d’être mis en place déstiné à venir en aide aux salariés connaissant des difficultés financières jugées insurmontables dus à des événements imprévisibles :
  • décès dans la famille,
  • catastrophe naturelle,
  • danger important lié à une situation financière difficle (risque d’expulsion immédiate du fait d’impayés de loyer, par exemple).
    Le Bureau d’urgence doit être saisi par votre DRH ou une déléguée sociale.

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    La maximum, c’est le minimum !

    Ibis | 19 septembre 2003 | 

    Démotivation des Acteurs 2003
    Les salariés qui se sont portés volontaires pour acquérir une multicompétence dans le cadre du programme “Acteurs 2003″ ont bien l’impression de s’être faits avoir. Non négocié avec les partenaires sociaux, ce programme proposait une prime moyennant l’acquisition d’un second métier validé par un chargé de formation désigné par la direction. L’objectif : l’interchangeabilité des salariés sur différents postes ainsi paliant aux problèmes de recrutement et de remplacement des absents connus dans les hôtels.
    Le programme prévoyait 3 niveaux de compétence :

  • Qualifié > prime de 45,73 € (300 F)
  • Expert > prime de 61,00 € (400 F)
  • Leader > prime de 76,22 € (500 F).
    Or, après l’augmentation du SMIC au 1er juillet dernier de 5,3%, les salaires minima de tous les salariés ont reçu un coup de pouce les faisant quasiment rattraper le niveaux “qualifié”.
    Mais les “Acteurs” n’ont pas reçu, comme on aurait pu le penser, le salaire minimum réhaussé plus le montant de leur prime mais une augmentation plafonné à 1 206 € (bruts), montant du salaire minimum défini par la direction pour cette catégorie.
    Autant dire que certains se sont retrouvés avec des augmentations réelles de l’ordre de 0,5%, soit un montant 10 fois inférieur à ce que les salariés s’estiment en droit d’attendre !
    La pillule est amère. La direction a réussi à dégoûter et à démotiver cette “première génération d’Acteurs”, des personnes qui se sont investies pour l’entreprise, pour l’image de marque des Ibis et qui, dans de nombreux cas, représentent des éléments clefs dans la gestion du personnel des hôtels.
    La seconde génération s’inscrira en toute connaissance de cause ! Déjà, la direction annonce des délais d’agrément des qualifications jusqu’à trois fois plus longs.

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    Travail de nuit

    Actualités | 18 septembre 2003 | 

    Rappel
    La loi du 9 mai 2001 a institué un nouveau régime pour le travail de nuit, impliquant notamment une contrepartie sous forme de repos et une durée de travail quotidienne maximum de 8 heures. Aujourd’hui, le conseil d’état ayant annulé l’accord du 15 juin 2001 relatif à la réduction du temps de travail dans les Hôtels, cafés, restaurants, le ministère du travail a précisé dans une circulaire du 17 avril 2003 les nouvelles règles applicables au travail de nuit dans la profession.
    Durée du travail
    Les travailleurs de nuit sont soumis aux mêmes durées de travail hebdomadaires que tous les salariés de l’entreprise, à savoir :

  • 41h, 39h et 37h en 2OO3
  • 39h et 37h à partir de 2004 (en effet les entreprises de moins de 20 salariés vont passer de 41h à 39h).
    Durée quotidienne maximale
    En attendant un accord de branche étendu, le ministère du travail a proratisé les horaires des travailleurs de nuit, soit :
  • pour une entreprise à 37 heures, un maximum de 8h30 par nuit,
  • pour une entreprise à 39 heures, un maximum de 9h par nuit,
  • pour une entreprise à 41 heures, un maximum de 9h3O par nuit.

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