Les délégués syndicaux nationaux CFDT des NMP attaquent l’année 2010 avec une campagne électorale pour renouveler les Comités d’Etablissements et des Délégués du personnel.
Abdoulaye Dramé et Karim Wahibi ont entrepris une tournée des établissements en distribuant les tracts ci-dessous.
Cliquer sur l’image pour les télécharger au format PDF.
|
|
|
|
Les équipes CFDT ont également obtenus de bons résultats pour les salariés de ces trois marques malgré l’argument de leur susceptibilité accrue aux effets de la crise.
Pour les employés : 2% au 1er janvier 2009 et 0,5% au 1er juillet 2009. Sont concernés les employés rémunérés au fixe, ou dont une partie du salaire est au fixe, à temps plein ou à temps partiel. Sont concernés, les salariés ayant au moins 6 mois d’ancienneté dans le groupe Accor à la date du 1er janvier 2009 et présent au 1er mars 2009, hors personnels au SMIC.
Pour les agents de maîtrise et cadres dont le salaire de base est inférieur au plafond de la Sécurité Sociale (2 859 €/mois ou au prorata temporis), rémunérés au fixe ou dont une partie du salaire est au fixe :
- 2% d’augmentation collective au 1er janvier 2009
- une enveloppe supplémentaire de 0.3% de la masse salariale de la catégorie professionnelle de l’établissement, à répartir de manière individualisée.
- au 1er juillet 2009 : 0,2 % d’augmentation collective.
Pour les cadres percevant un salaire de base supérieur au plafond mensuel de la SS, le principe de l’augmentation individualisée est retenu.
La CFDT signera cet accord concernant les salariés des hôtels appartenant au SNC Novotel, Mercure et Pullman (hors franchisés).
SNC DGR R.A.M. – G.O. – I.D.F. ACCOR
Sont concernés tous les collaborateurs rémunérés au fixe, présents au 1er mars 08 et ayant au moins 6 mois d’ancienneté dans le groupe Accor à la date du 1er janvier 08.
Ces augmentations concernent également les salariés(es) qui auraient été absents pour des congés de maternité, adoption, solidarité familiale ou parentale d’éducation.
Ces augmentations se cumulent avec les éventuelles mesures individuelles d’augmentation liées au mérite, à un changement de poste ou de responsabilité.
EMPLOYES : +3%
Sont concernés les employés rémunérés au fixe, ou dont une partie du salaire est au fixe, à temps plein ou à temps partiel.
Les salariés rémunérés au SMIC (8,44€) de l’heure ne sont pas concernés. Ils bénéficient chaque année de l’augmentation du SMIC National. Il en est de même pour les apprentis, les contrats de qualification, de professionnalisation, les stagiaires et extras
AGENTS DE MAITRISE : +2,7%
Pour tous les agents de maîtrise rémunérés au fixe ou dont une partie du salaire est au fixe. Ils bénéficieront par ailleurs d’une enveloppe supplémentaire de revalorisation égale à 0,3% de la masse du salaire de base de leur catégorie, à répartir de manière individualisée.
CADRES : +2,3%
Pour tous les cadres rémunérés au fixe ou dont une partie du salaire est au fixe, dont le salaire de base est inférieur au plafond mensuel de la Sécurité Sociale soit 2773€ par mois, prorata temporis. Ils bénéficieront d’une enveloppe supplémentaire de revalorisation égale à 0,7% de la masse du salaire de base de leur catégorie, à répartir de manière individualisée.
Pour les cadres dirigeants le principe d’une augmentation individualisée est retenu pour cette catégorie.
PRIME DE NUIT :
Initialement fixée à 0,544 € heure de nuit (21h-6h) la prime est portée à 0,65€ à compter du 1er Avril 08 (soit de 100 € à 110 € par mois).
JOURNEE DE SOLIDARITE :
La journée de solidarité est supprimée en contrepartie du temps d’habillage/déshabillage pour les collaborateurs tenus au port de l’uniforme.
Les parties ont convenu d’aller au-delà des dispositions conventionnelles et que cette journée sera attribuée à tous les collaborateurs quel que soit leur ancienneté.
ENFANTS HOSPITALISES :
En cas d’hospitalisation en France métropolitaine d’un enfant à charge de 14 ans et moins, chaque collaborateur de plus d’un an d’ancienneté, bénéficiera d’un jour d’absence rémunéré.
Un certificat d’hospitalisation de l’enfant justifiant cette absence devra être fourni à la direction dans les 48 heures suivant l’hospitalisation. Ce dispositif sera appliqué à titre expérimental à partir du 1er Avril 2008 jusqu’au 31 Décembre 2009.
Le Comité Central d’Entreprise de la SNC DGR Grand Ouest s’est réuni jeudi 22 mars 2007 avec à l’ordre du jour, une consultation et un certain nombre de questions posées par les élus CFDT à propos du transfert du personnel de cet hôtel sous l’enseigne “All Seasons”. Voici les questions et un résumé des réponses du Président.
Lire la suite »
Cet accord concerne tous les collaborateurs des SNC DGR Île de France, Grand Ouest et Rhône Alpes Méditerranée présents au 1er mars 2007 et ayant au moins 6 mois d’ancienneté dans le groupe ACCOR à la date du 1er Janvier 2007.
Les salariés rémunérés au SMIC (8,27€ de l’heure) ne sont pas concernés par cette augmentation, ils bénéficient comme chaque année au mois de juillet de l’augmentation du SMIC national.
Statut Employé salaire horaire brut compris entre 8,28€ et 8,77€ : 2,3%
Statut Employé dont le taux horaire brut est supérieur à 8,77€ : 2,5%
Statut Agent de Maîtrise : 2,5%
Statut Cadre dont le salaire de base est inférieur au plafond de la SS : 2,3%
Ils bénéficieront d’une enveloppe supplémentaire de revalorisation égale à 1% de la masse de leur salaire de base.
Ces augmentations prennent effet au 1er janvier 2007 avec rappel sur la paie du mois de mars 2007.
Les présentes mesures générales d’augmentation de salaire se cumulent avec les éventuelles mesures individuelles d’augmentation liées au mérite ou à un changement de poste ou de responsabilités qui pourraient intervenir en 2007.
Il est précisé que ces augmentations collectives concernent également les salariés qui auraient été absents pour des congés de maternité, congés d’adoption, congés de solidarité familiale ou congé parental d’éducation.
Travailleurs de nuit à temps plein (employés et agents de maîtrise) : La prime d’un montant initialement prévu à 92€ est revalorisé à 100€/mois, proratisé en cas d’absence de travail effectif ou temps partiel. La contrepartie sous forme de repos demeure inchangée soit 4 jours pour les salariés présents toute l’année.
Ce matin à Rennes lors de la réunion Comité d Etablissement Mercure, les élus CFDT ont obtenu pour l’intérêt des salariés les points suivants :
1. Un plan de sauvegarde de l’emploi pour les salariés du Mercure Nîmes Ouest
Malgré un refus catégorique du Président lors du dernier CE, les organisations syndicales vont être convié prochainement autour de la table de négociations. La promesse de vente de l’hôtel a été signé et il deviendra une maison de retraite à partir de la date prévue du 30/09/2007.
2. Amélioration des conditions de travail des femmes chambres
Suite au divers questions sur la loi handicap, il en ressort que l’entreprise obtient des financements lorqu’il y a des salariés handicapés ou classés Cotorep. En conséquence, 880 Ergolits (qui se lèvent à mi-hauteur) seront installés dans les hôtels Mercure Sud Ouest pour une valeur de 130 000 € .
3. La CFDT a fait acter la décision du Conseil d’Etat
Mais quand est-ce que les salariés obtiendront le paiement de la majoration des heures supplémentaires avec rétroactivité au 1er janvier 2005 ?
4. Les jours fériés
Certains des hôtels en ont six, d’autres sept, d’autres utilisent des congés payés à la place des jours fériés. Nous avons référé le Président à l’article 38 de la convention collective de 1997 et aux accords d’entreprises de 2003 (NAO) dont tous les salariés doivent bénéficier, à savoir de 10 jours fériés.
Une question : pourquoi les représentants FO, CFTC et même CGT ne sont pas intervenus dans les débats ?