l’actualité sociale du groupe accor selon la CFDT

Vous pouvez télécharger le tract des élections du Comité d’Établissement en cliquant sur l’image.

 

Augmentation générale de salaires
Cet accord s’applique à l’ensemble des hôtels, filiales de la SAS All Seasons (1).

Employés : Les salariés a temps complet à 169 heures (prorata temporis pour un salarié a temps partiel) dont le salaire de base est supérieur à 9,22 € verront leur salaire revalorisé de 2,65% au 1er janvier 2012.

Agents de maîtrise et Cadres : Les salaires seront revalorisés de 2,75 % au 1er janvier 2012.

Cadres : Pour les cadres rémunérés au-delà du plafond de la sécurité sociale, les augmentations seront individualisés (Directeur d’Établissement).
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Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) début 2011, la CFDT s’est vue refuser sa revendication d’une prime de 500 € pour les Femmes de chambre. La direction a préféré organiser un challenge dont voici le podium :

1) Toulon avec 353,4 points. Le prix est de 150 € par personne et un week-end.

2) Bordeaux Mérignac avec 353,1 points. 100 € par personne.

3) Gare de l’Est – Château Landon avec353 points. 75 € par personne.

4) Lille Centre avec 351,4 points. 50 € par personne.

Les scores qualité sont très proches. Cela prouve bien à la direction que la CFDT a raison de dire que l’ensemble des femmes de chambre réalisent un excellent travail dans des conditions peu aisées, d’autant plus que les taux d’occupation ont fortement augmenté.
Certains diront, et c’est vrai, que la récompense est minimale. Mais c’est un début.
La CFDT “remettra ça sur le tapis” lors des NAO 2012 !

 

Vous trouverez ci-joint les réponses de la direction lors de la réunion du Comité d’Etablissement All Seasons à Toulon le 29 septembre 2011.

CE : La nouvelle stratégie économique que vous présentez n’aura-t-elle pas des incidences de cannibalisme envers les hôtels situés sur un même place (un ex-Ibis, un ex-All Seasons, un ex-Etap hôtel) ?
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Conditions : Cet accord s’applique à l’ensemble des hôtels, filiales de la SAS All Seasons. Le Personnel doit avoir au moins six mois d’ancienneté dans le Groupe ACCOR à la date du 1er janvier 2011 (embauché avant le 1er juillet 2010).
Les 61 salariés au SMIC (9 €) ne sont pas concernés par ces augmentations. Ils bénéficieront de la grille salariale négociée au niveau de la branche et validée par la CFDT portant leur taux horaire à 9,10 €. Cependant, il faudra attendre l’extension du décret par le gouvernement. Pour rappel, l’application de l’accord de branche du 15 décembre 2009 prévoit que le 1er échelon doit bénéficier d’un taux supérieur au SMIC…
Les apprentis, les contrats de professionnalisation, les stagiaires, extras ne sont pas concernés par cet accord.
Employés : Les salariés a temps complet à 169 heures (prorata temporis pour un salarié a temps partiel) dont le salaire de base est supérieur à 9,01 € verront leur salaire revalorisé de 2,5% au 1er janvier 2011.
Agents de maîtrise et Cadres : Les salaires seront revalorisés de 2,5% au 1er janvier 2011.
Cadres : Pour les cadres rémunérés au-delà du plafond de la sécurité sociale, les augmentations seront individualisés.
Congés pour événements familiaux
Il est rajouté, par rapport à l’accord NAO 2010, une troisième journée d’absence rémunérée pour enfant hospitalisé de moins de 15 ans (sous condition d’1 an d’ancienneté).
Une journée supplémentaire en cas de décès d’un enfant soit 4 jours au lieu de 3.
Femmes de chambre
Encore cette année, la Direction oppose une fin de non recevoir à la revendication de la CFDT d’octroyer une prime de 500 € aux femmes de chambre.
La CFDT a rappelé à la Direction :
- que l’année 2010 a vu un taux d’occupation augmenté de 9 points soit 34 567 chambres en plus.
- que cette catégorie de personnel bien souvent à temps partiel est rémunérée au SMIC.
- que ce métier est très physique.
- que les audits hébergement et taux de propreté en 2010 ont obtenu 96% et 94% (objectif a 90%).
- qu’il serait temps de montrer de la reconnaissance…
La Direction Générale dit préférer travailler sur de meilleures conditions de travail, la formation professionnelle et envisagerait de récompenser les femmes de chambre par des Challenges… A suivre !
Dans le cadre d’un dialogue social, la CFDT espère avoir été entendu par la Direction générale sur les nombreux points abordés.
La CFDT signera l’accord sur les salaires 2011.

 

En préambule à la séance de négociations, la délégation CFDT rappelle les points suivants :

Sur les résultats économiques, la Société All Seasons a réalisé de très bonnes performances :
- +9 points sur le taux d’occupation (+34 567 chambres) ET progression de 5,9 points par rapport au budget 2010.
- Prix moyen à 82,7 € en progression de 0,8€
- Croissance de son chiffre d’affaire de 15,4% (+3 811 449€)
- De 20,1% de résultats (+2 113 815€), le taux de GOI ressort à 44,31%
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