l’actualité sociale du groupe accor selon la CFDT

Logo CFDT 1Le domaine de Marlioz, filiale du groupe Accor, organisait le renouvellement des instances représentatives du personnel.
Le premier tour a eu lieu le 10 juin dernier.
La CFDT obtient, à  l’occasion de ce scrutin, l’intégralité des postes titulaires des employés de la délégation unique du personnel.
Les élus remercient l’ensemble des salariés de la confiance donnée à la CFDT avec une très large légitimité.

 

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La CFDT a signé l’accord de négociation annuelle obligatoire chez Ibis Budget et hotelF1.

Les dispositions qui en découlent sont les suivantes :

> Augmentation des salaires de base :
– Employés percevant un salaire > au SMIC : 1,6%
– Agents de Maîtrise : 1,6%
– Cadres : 1,2% (0.6% d’augmentation collective + 0.6% d’augmentation individuelle)

> Amélioration des congés familiaux : Les jours d’absence autorisée payés dans le cadre du décès du conjoint sont portés à 4 jours sans condition d’ancienneté,

> Augmentation du budget des activités sociales et culturelles : le budget des activités sociales et culturelles du Comité d’entreprise est porté à 0.40% de la masse salariale constituée des rémunérations versées en contrepartie du travail et soumises à cotisations de sécurité sociale tel que mentionné dans la déclaration annuelle des données sociales.

La CFDT a souhaité favoriser, par cet accord, une augmentation du pouvoir d’achat des salariés de la marque.

 

Iliane DumasAssocier les salaries à la stratégie des grandes entreprises, tel est l’esprit de la loi du 14 juin 2013, conformément à l’Accord National Interprofessionnel ( ANI du 11 janvier 2013 ), qui prévoit la participation des représentants des salaries avec voix délibérative, aux conseils d’administration ou de surveillance des grandes entreprises.
Les sociétés concernées sont celles dont les effectifs totaux sont au moins égaux à
10 000 salaries dans le monde ou a 5000 en France.
Le nombre de représentants des salaries sera au moins égal à deux dans les entreprises qui comportent plus de 12 administrateurs et à un dans les autres cas.
L’objectif est de favoriser la prise en compte du point de vue des salaries sur la stratégie de leur entreprise.
Accor ayant son siège social en France remplit les conditions de cette désignation dont les modalités viennent d’être adoptées par l’assemblée générale des actionnaires du groupe en date du 29 avril 2014 qui a validé dans ses résolutions, la désignation d’un administrateur salarie au sein du groupe Accor conformément à la nouvelle législation.
Cet administrateur sera désigné par l’organisation syndicale majoritaire.
Peuvent être éligibles à la fonction d’administrateur, les salaries titulaires d’un contrat de travail depuis au moins deux ans avec la société ou l’une de ses filiales directes ou indirectes…
La Cfdt étant le syndicat majoritaire au sein du groupe désigne comme Administratrice salariée : Madame DUMAS Iliane salariée au siège de l’odyssée Paris. Cette désignation prend effet a partir du 2 Mai 2014.
Il n’y aura pas de jetons de présence pour l’Administrateur salarie à décidé Accor.

La Cfdt tient à remercier l’ensemble des salaries du groupe qui de par leur grande mobilisation, soutien et confiance ont fait de la Cfdt la première organisation.

Toutes nos félicitations a Madame DUMAS qui bénéficiera d’un crédit d’heures pour exercer utilement son mandat et d’une formation adaptée à l’exercice de ce mandat qui est la première dans le groupe Accor.
ENCORE MERCI À TOUS LES SALARIES DU GROUPE ACCOR.
LA CFDT C’EST LA DIFFÉRENCE PAR L’EXPÉRIENCE

 

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Les négociations annuelles obligatoires viennent de se clore au sein de l’entreprise Thalamer.

Le protocole signé par la CFDT prévoit les dispositions suivantes :

> Augmentation de 1,5 % pour les employés et agents de maîtrise présents au 1er avril 2014 et ayant 6 mois d’ancienneté (hors SMIC) rétroactive au 1er janvier 2014 ;

> Versement d’une prime de 200 € brute pour les employés et ce, au prorata de leur temps contractuel ;

> Revalorisation minimale de 0,7 % pour les cadres (hors dirigeants) ;

> Valeur faciale des tickets-restaurants des centres de thalassothérapie de Quiberon et du Touquet portée à  6,85 € ;

> Augmentation du budget des oeuvres sociales des comités d’établissement à 0,40 % de la masse salariale.

Vos militants CFDT restent à votre disposition pour toute information sur l’application de cet accord.

Photo Thalasso CFDT1

 

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Les négociations annuelles obligatoires sont terminées au sein de la société Novotel-Mercure-Pullmann.

La CFDT a signé cet accord. En voici le contenu :

1) Augmentation générale des salaires

> Employés percevant un salaire supérieur au SMIC et ayant 6 mois d’ancienneté : +1,7 % rétroactif au 1er janvier 2014 ;
> Collaborateurs de statut cadre (hors cadres dirigeants) : +1,3 %rétroactif au 1er janvier 2014.

2) Augmentation du budget des œuvres sociales des comités d’établissement

Le budget des œuvres sociales et culturelles des comités d’établissement était auparavant de 0,35 %. Par cet accord, il est porté à 0,40 % de la masse salariale brute.

Vos représentants CFDT sont à votre disposition pour toute explication ou difficulté dans l’application de cet accord NAO 2014.

 

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La cuvée 2014 est désormais terminée au sein du GIE IBIS. Comme tous les ans, l’équipe de négociateurs CFDT a été, dès l’entame des négociations, porteuse de proposition alliant gain de pouvoir d’achat et amélioration de l’emploi au sein du GIE.

Vous trouverez ci-dessous les grandes lignes de ce protocole d’accord :

1) Augmentations salariales

> Employés et agents de maitrise percevant un salaire supérieur au SMIC et ayant 6 mois d’ancienneté : +1,7 %rétroactif au 1er janvier 2014 ;
> Collaborateurs de statut cadre (hors cadres dirigeants) : +1,3 %rétroactif au 1er janvier 2014.

2) Jours pour évènements familiaux

Les jours pour évènements familiaux sont modifiés. Ainsi, en cas de décès d’un proche, Les parties ont souhaité renforcer le soutien apporté aux salariés confrontés aux décès d’un proche.

D’autre part, la condition d’un an d’ancienneté est supprimée pour bénéficier des jours supplémentaires d’absence autorisée payée dans le cas du décès du conjoint, du père ou de la mère.

Voici la synthèse des jours pour évènements familiaux :

Mariage du salarié : Aucune condition d’ancienneté – Nbre de jours : 4 / A compter d’un an d’ancienneté : 5 jours

Préparation du PACS : 1 an d’ancienneté – Nbre de jours : 2

Naissance ou adoption d’un enfant : Aucune condition d’ancienneté – Nbre de jours : 3 (A prendre dans les 15 jours qui suivent l’évènement)

Décès du conjoint : Aucune condition d’ancienneté – Nbre de jours : 4

Décès d’un enfant : Aucune condition d’ancienneté – Nbre de jours : 4

Mariage d’un enfant : Aucune condition d’ancienneté – Nbre de jours : 2

Décès du père ou de la mère : Aucune condition d’ancienneté – Nbre de jours : 2

Décès d’un grand-parent : Aucune condition d’ancienneté – Nbre de jours : 1

Décès du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur : Aucune condition d’ancienneté – Nbre de jours : 1

Enfant hospitalisé de moins de 16 ans : 1 an d’ancienneté – Nbre de jours : 3

3) Jours fériés
Tous les salariés travaillant comptant trois mois d’ancienneté au sein du GIE des hôtels ibis ou du Groupe ACCOR et travaillant dans l’entreprise bénéficient, en plus du 1e mai, de 10 jours fériés par an.

Dans ce cadre, il est accordé aux salariés six jours fériés garantis. Ces six jours fériés seront ainsi soit chômés sans perte de salaire, soit compensés ultérieurement.

Les quatre autres jours fériés sont accordés selon les modalités suivantes :

- Le jour férié est chômé, le chômage des jours fériés ne doit entrainer aucune réduction du salaire,

- Dans le cas où l’activité de l’établissement nécessite la présence du salarié, l’intéressé bénéficie d’un jour de compensation,

- Le jour férié coïncidant avec un jour de repos ne donne pas lieu à compensation ou à indemnisation.

Concernant les salariés à temps partiel dont le temps de travail prévu au contrat est réparti sur moins de cinq jours par semaine, les jours fériés sont attribués au prorata temporis.

4) Augmentation du budget des œuvres sociales des comités d’établissement

Le budget des œuvres sociales et culturelles des comités d’établissement était auparavant de 0,35 %. Par cet accord, il est porté à 0,40 % de la masse salariale brute.

Vos représentants CFDT sont à votre disposition pour toute explication ou difficulté dans l’application de cet accord NAO 2014.