CFDT Accor

Le projet de réforme des retraites du gouvernement fait peser la quasi totalité des efforts sur les salariés. Il n’assure pas l’avenir du financement des retraites au -delà de 2018. Il fait l’impasse sur la situation de l’emploi, alors même qu’elle conditionne l’avenir des régimes de retraite. Il ne répond pas davantage aux exigences de la CFDT:

- réduire les inégalités

- étendre les possibilités de choix des individus

- perenniser le financement des retraites sur le long terme

C’est un projet injuste, inéquitable au détriment des actifs et des jeunes, inefficace.

Pour la CFDT, il faut engager une réforme globale du système de retraite, afin de corriger les inégalités, de permettre à chacun de choisir sa retraite et de perenniser le système de retraite par répartition.

Pour toutes ces raisons la CFDT appelle à une mobilisation générale le 7 Septembre.

Partout où vous vous trouverez n’hésitez pas à manifester et à rejoindre les cortèges CFDT.

AVEC LA CFDT LE REFUS DE SUBIR.

 

Chers collègues,

La cfdt appelle tous les salariés du groupe Accor à manifester le 07 septembre contre les décisions prises concernant  la retraite.

Quelque soit le lieu où  vous vous trouvez, rejoignez le cortège de la CFDT, et soyez nombreux.

Avec la CFDT le refus de subir.

Baisse de la TVA = hausse du pouvoir d’achat !

Les mesures suivantes sont applicables depuis le 1er mars 2010 :

- Une nouvelle grille de salaires minima, supérieur au SMIC.

- Une prime “TVA” de 2% du salaire de base.

• Avoir 1 an d’ancienneté le 1er juillet 2010, jour du versement
• Saisonniers et salariés d’entreprises saisonnières :
  • 4 mois de présence dans le même établissement
  • pas d’ancienneté si 2 saisons dans le même établissement
  • versement au terme du contrat
• Prime proportionnelle au temps de travail
  • Restaurants. Plafond : 500 €
  • Hôtels avec restaurants. Plafond : 250 €
  • Autres. Plafond : 125 €
• Prime exclue en cas de rupture à l’initiative du salarié

NB: Pour les entreprises ayant mis en place depuis le 01 Juillet 2009 des contreparties sociales équivalentes directement liées ou consécutives à la baisse de la TVA , celles ci ne se cumulent pas avec la prime de TVA conventionnelle, à dûe concurrence, si ces contreparties sont versées chaque année et de façon pérenne.
Pour les salariés à temps partiel, la prime est calculée au prorata du temps de travail contractuel.

- 10 jours fériés dont 6 garantis (en plus du 1er mai)

A partir d’un an d’ancienneté (9 mois pour les saisonniers et les salariés des établissements saisonniers).

- Reconnaissance des qualifications

Au 1er mars 2010, le salarié titulaire d’un CQP/IH (certificat de qualification professionnelle de l’industrie hôtelière) :

• employé d’étages ou agent de restauration accède directement au niveau 1 échelon 3
• commis de cuisine ou serveur accède directement au niveau 2 échelon 1
• pizzaïolo, cuisinier ou réceptionniste accède directement au niveau 2 échelon 2
• assistant d’exploitation accède directement au niveau 4 échelon 1

- Une prime de tutorat : 2% du salaire de base

- Complémentaire frais de santé pour tous avant fin 2010

La CFDT a tenu, le vendredi 16 juillet, une permanence, avenue du Paradis à Lourdes, pour informer les salariés saisonniers de leurs droits, suite à l’accord résultant de la baisse de la TVA dans la restauration.
 

 
Doudou Konaté, secrétaire fédéral CFDT et responsable de la négociation, s’était déplacée spécialement et avait donc rejoint Thierry Garrido, secrétaire départemental du syndicat « services » CFDT. Pour tout savoir, écoutez ci-dessous notre interview audio…
 

Baisse de la TVA dans la restauration : La CFDT à Lourdes
envoyé par Infos-Tarbes-Lourdes-65. – L'actualité du moment en vidéo.
 
 
Source : Lourdes-infos.com 17 juillet 2010

La cfdt présente des candidats dans tous les collèges aux élections de la Délégation unique du personnel.

Nos candidats seront les vrais porte paroles des salariés et ne reculeront devant rien pour défendre les intérêts des salariés.

La cfdt est une voix écoutée dans le groupe Accor et elle n’hésite pas à pousser un coup de gueule à chaque fois que cela est nécessaire.

Nous sollicitons la participation de nombreux salariés afin qu’ils s’expriment lors de ces votes et donner une large majorité à la cfdt.

VOTER est un droit, mais un droit n’est RIEN si l’on ne s’en sert pas.

AVEC LA CFDT LE REFUS DE SUBIR

La cour de cassation a déclaré, le 14 Avril, conformes aux normes conventionnelles européennes et internationales les dispositions de la loi du 20 Août 2008 qui subordonnent la représentativité syndicale et la possibilité d’être désigné à la fonction de délégué syndical ( DS), à l’obtention d’un score de 10% aux élections professionnelles.

Cet arrêt, qui figurera au rapport annuel de la Cour, fait suite à un jugement retentissant du tribunal d’instance de Brest ( bref social n° 15 479 du 6 Novembre 2009)

Cass.soc. 14 avril 2010, n° 09-60.426 FS-PBR.