CFDT Accor

Baisse de la TVA = hausse du pouvoir d’achat !

Les mesures suivantes sont applicables depuis le 1er mars 2010 :

- Une nouvelle grille de salaires minima, supérieur au SMIC.

- Une prime “TVA” de 2% du salaire de base.

• Avoir 1 an d’ancienneté le 1er juillet 2010, jour du versement
• Saisonniers et salariés d’entreprises saisonnières :
  • 4 mois de présence dans le même établissement
  • pas d’ancienneté si 2 saisons dans le même établissement
  • versement au terme du contrat
• Prime proportionnelle au temps de travail
  • Restaurants. Plafond : 500 €
  • Hôtels avec restaurants. Plafond : 250 €
  • Autres. Plafond : 125 €
• Prime exclue en cas de rupture à l’initiative du salarié

NB: Pour les entreprises ayant mis en place depuis le 01 Juillet 2009 des contreparties sociales équivalentes directement liées ou consécutives à la baisse de la TVA , celles ci ne se cumulent pas avec la prime de TVA conventionnelle, à dûe concurrence, si ces contreparties sont versées chaque année et de façon pérenne.
Pour les salariés à temps partiel, la prime est calculée au prorata du temps de travail contractuel.

- 10 jours fériés dont 6 garantis (en plus du 1er mai)

A partir d’un an d’ancienneté (9 mois pour les saisonniers et les salariés des établissements saisonniers).

- Reconnaissance des qualifications

Au 1er mars 2010, le salarié titulaire d’un CQP/IH (certificat de qualification professionnelle de l’industrie hôtelière) :

• employé d’étages ou agent de restauration accède directement au niveau 1 échelon 3
• commis de cuisine ou serveur accède directement au niveau 2 échelon 1
• pizzaïolo, cuisinier ou réceptionniste accède directement au niveau 2 échelon 2
• assistant d’exploitation accède directement au niveau 4 échelon 1

- Une prime de tutorat : 2% du salaire de base

- Complémentaire frais de santé pour tous avant fin 2010

La CFDT a tenu, le vendredi 16 juillet, une permanence, avenue du Paradis à Lourdes, pour informer les salariés saisonniers de leurs droits, suite à l’accord résultant de la baisse de la TVA dans la restauration.
 

 
Doudou Konaté, secrétaire fédéral CFDT et responsable de la négociation, s’était déplacée spécialement et avait donc rejoint Thierry Garrido, secrétaire départemental du syndicat « services » CFDT. Pour tout savoir, écoutez ci-dessous notre interview audio…
 

Baisse de la TVA dans la restauration : La CFDT à Lourdes
envoyé par Infos-Tarbes-Lourdes-65. – L'actualité du moment en vidéo.
 
 
Source : Lourdes-infos.com 17 juillet 2010

“Celui qui ne combat pas a déjà perdu, celui qui essaie de combattre a déjà gagné”

Chers collègues, le passage en force sur les cessions d’hôtels ne doit pas hypothéquer l’avenir des salariés, car les premières victimes seraient ceux là même qui ont fait les heures de gloire du groupe. Ces salariés qui au prix de tant et tant d’années d’efforts et de sacrifices ont contribué à faire briller les étoiles des enseignes hôtelières du groupe, dont certains parmi nous font partie.
C’est le choix le plus injuste pour les salariés et le renoncement n’est pas dans nos gênes et la cfdt continuera de dénoncer ici et ailleurs ce démantèlement. Ne nous contentons pas d’assister à une destruction programmée du groupe au profit des lobbies. Tout changement qui sacrifie les avantages des salariés  ne peuvent qu’être pénalisant à moins que la D.G. introduise dans son cahier des charges le maintien de tous les avantages acquis même après cessions. C’est possible, tout est question de volonté surtout pour une entreprise qui se dit socialement responsable.
Que faut-il faire pour ne pas être vendu ? Rentable ou pas le risque reste permanent. La main sur le cœur on tente de nous rassurer sur les engagements sociaux des franchisés.
Nous souhaitons d’ailleurs les rencontrer et convenir ensemble d’une charte pour les franchisés
Une véritable prise de conscience doit animée chacun de nous. Nous ne devons pas rester comme des spectateurs plaintifs sans vision d’avenir, devant cette dérive.
Nous devons tenir vaille que vaille le cap, car nous sommes au tournant et au début d’une autre page de l’histoire du groupe.
Ce passage en force fait fi des conséquences sur la cohésion sociale du groupe.
Ces cessions diminuent le pouvoir d’achat des salariés les plus démunis alors que dans le même temps des gratifications exceptionnelles sont allègrement distribuées aux plus riches.
Stop. Arrêtez de brader vos salariés !
Nous devons redoubler de détermination, ne pas rester inertes, divisés et défaillants, afin de ne pas abandonner nos anciens collègues.
Notre présence ici en CCE en tant que représentants syndicaux, élus avec ou sans étiquette serait inutile si nous ne défendions pas les droits acquis des salariés.
Plusieurs d’entre eux nous ont exprimé leur inquiétude sur la stratégie du groupe. Inquiétudes que nous comprenons et partageons totalement.
Ce mode de développement au service de la finance et de l’enrichissement de quelques-uns casse le lien social.
L’éclatement du groupe, plutôt la destruction programmée de la forteresse Accor, les changements de méthodes de management, constituent un frein à l’épanouissement.
Nous devons assurer aux salariés le maintien de leurs droits acquis.
A la cfdt, on ne défend pas d’abord des statuts, mais avant tout des individus, hommes et femmes quelque soit leur situation dans un esprit de responsabilité et de justice sociale.
Bien sûr rien n’est facile, rien n’est évident. Certains peuvent même trouver cette ambition bien trop optimiste. Mais l’optimisme, c’est voir dans chaque difficulté une occasion d’agir afin de les transformer en opportunité.
La solidarité est bien plus que nécessaire pour une société qui profite à tous et non à quelques privilégiés.
Ensemble nous devons trouver des solutions socialement responsables et pérennes pour accompagner les salariés des hôtels vendus.

Déclaration des élus CFDT au Comité Central d’Entreprise du GIE IBIS du 25 juin 2010

La cfdt présente des candidats dans tous les collèges aux élections de la Délégation unique du personnel.

Nos candidats seront les vrais porte paroles des salariés et ne reculeront devant rien pour défendre les intérêts des salariés.

La cfdt est une voix écoutée dans le groupe Accor et elle n’hésite pas à pousser un coup de gueule à chaque fois que cela est nécessaire.

Nous sollicitons la participation de nombreux salariés afin qu’ils s’expriment lors de ces votes et donner une large majorité à la cfdt.

VOTER est un droit, mais un droit n’est RIEN si l’on ne s’en sert pas.

AVEC LA CFDT LE REFUS DE SUBIR

La cour de cassation a déclaré, le 14 Avril, conformes aux normes conventionnelles européennes et internationales les dispositions de la loi du 20 Août 2008 qui subordonnent la représentativité syndicale et la possibilité d’être désigné à la fonction de délégué syndical ( DS), à l’obtention d’un score de 10% aux élections professionnelles.

Cet arrêt, qui figurera au rapport annuel de la Cour, fait suite à un jugement retentissant du tribunal d’instance de Brest ( bref social n° 15 479 du 6 Novembre 2009)

Cass.soc. 14 avril 2010, n° 09-60.426 FS-PBR.