La négociation entre la direction et les organisations syndicales n’a pas porté ses fruits ! Les objectifs fixés pour les premières années d’existence de la marque s’effectueront sur des budgets établis par le groupe. Après une présentation des objectifs à fin 2008 et du chemin parcouru à fin mai, la CFDT estime ces budgets trop ambitieux.
La nouvelle marque All Seasons n’a pas encore la notoriété auprès de la clientèle des chaînes Ibis, Mercure, Novotel, etc. La plupart des établissements sont en cours de rénovation engendrant une perte de chiffre d’affaire et de résultat.
Après discussion, la Direction a accepté de diminuer les budgets de trois hôtels (Bordeaux, Paris Gare de l’Est et Bercy) au regard du retard du chiffre d’affaire accumulé à la date du 30 juin 2008. Dans ces hôtels, les travaux, initialement prévus en basse saison, ont été reportés en pleine saison. Ce décalage a eu un impact sur le résultat.
Malgré cette révision des objectifs de la Direction, les représentants CFDT ont estimé les budgets trop ambitieux pour permettre un déclenchement de l’intéressement collectif des hôtels de la marque All Seasons, le budget surestimé sur Bercy rendant l’objectif collectif inatteignable. Pour les salariés éventuellement ayants-droits, le montant visé de 1400 € serait très difficile à obtenir sur leur hôtel.
La CFDT a demandé la prise en considération du réalisé N-1 sur les années 2009 et 2010 plutôt que des budgets.
Pour ces motifs, la CFDT ne signera pas l’accord d’intéressement collectif 2008 de la marque ALL SEASONS.
Rendez vous le 31 décembre 2008 pour analyse !
Déclaration au CCE GIE Ibis du 26 juin 2008
Suite au rapport controversé de la HALDE tendant à démontrer des discriminations à l’embauche au sein du groupe Accor que Madame Cathy KOPP conteste, la CFDT réitère sa demande de vigilance quant au suivi des accords.
Hormis le « testing » mis en cause, notre Directrice Générale des Ressources Humaines oppose à la HALDE l’accord sur la diversité et la non discrimination signé avec les partenaires sociaux.
La CFDT rappelle que lorsqu’elle s’engage dans un accord, elle souhaite que celui-ci trouve une réelle application sur le terrain. C’est le seul argument valable pour apporter un démenti à tout reproche d’organismes tiers.
L’utilisation de notre signature pour décrédibiliser toute critique doit trouver ses contreparties. La frilosité ne doit plus avoir de place au sein de nos hôtels.
La CFDT va continuer son tour de France pour vérifier auprès du personnel la connaissance, l’appropriation et l’application des termes de nos accords.
Celui-ci prévoit notamment :
- une information du personnel,
- des formations à son application pour les recruteurs,
- la mise à jour des règlements intérieurs dans un sens favorable à la diversité,
- des voies de recours pour les salariés se sentant victimes de discrimination.
Il ne faut pas que ces dispositions restent dans le domaine de l’inconnu ou du méconnu.
La CFDT demande à ce que cet accord comme d’autres signés soient présentés à tous les niveaux de l’entreprise notamment dans les Comités d’Etablissements, aux Délégués du personnel et à l’ensemble des salariés, même dans les hôtels franchisés qui doivent contribuer à faire briller les étoiles des différentes enseignes de notre groupe. Nos directions doivent être les garants de la mise en œuvre des engagements pris.
C’est aussi cela, l’esprit Accor.
En effet, la prise de contrôle d’un groupe par OPA conduit trop souvent au démantèlement de celui-ci. Dans le cas d’Accor, on pourrait assister, entre autre à la vente de l’activité Accor services, des fonds de commerces hôteliers et à l’éclatement du personnel et des statuts.
L’existence du groupe dans sa configuration présente reste la meilleure réponse à la pérennité des performances actuelles.
Quelles sont donc aujourd’hui les intentions des fonds d’investissement et que peut faire la Direction pour éviter le démantèlement du groupe.
Malgré une réponse positive à la demande de réunion du conseil social sur le sujet, celle-ci n’a toujours pas eu lieu, accentuant ainsi notre crainte légitime.
Question commune de l’ensemble des tendances syndicales représentées au Comité de Groupe Accor
Le second tour des élections vient de se terminer et les électeurs ont tranché en donnant à la CFDT 4 sièges sur 10, tout collège confondu (titulaires et suppléants).
Ainsi la CFDT devient la première organisation syndicale à All Seasons France en nombre d’élus.
Les salariés n’ont pas été dupes. Ils ont choisi le syndicalisme vrai, près de leurs préoccupations. La CFDT fera tout pour justifier cette confiance.
Nos élus remercient l’ensemble des salariés et se tiennent à leur disposition pour tout renseignement ou pour tout soutien professionnel.
Bientôt les coordonnées de vos élus seront affichés dans vos établissements. N’hésitez surtout pas à les contacter.
Notre délégué syndical central CFDT (Bruno) est joignable au 06 17 28 43 62
Pour la première session de négociations annuelles obligatoires, la délégation CFDT ressort plutôt satisfait de l’esprit d’ouverture régnant dans la nouvelle filiale ALL SEASONS.
Au terme des rencontres, la direction propose un projet d’accord ayant le contenu suivant. Il concerne le personnel ayant au moins 6 mois d’ancienneté dans le groupe ACCOR à la date du 1 janvier 2008 et toujours présent au 1er avril 2008. Les personnels rémunérés au SMIC, les apprentis, les contrats de professionnalisation et les extras seront augmentés lors de l’augmentation du SMIC national.
Les employés à temps complet 169 heures (au prorata pour les temps partiels) dont le salaire de base est supérieur à 1 426,36 € verront leurs salaires revalorisés de 3% avec effet au 1er janvier 2008.
Les Agents de Maitrise seront augmentés de 2,8% au 1er janvier 2008 avec une enveloppe supplémentaire de revalorisation de 0,2% de la masse salariale de leur catégorie distribuée sur une base individuelle.
L’augmentation est individuelle pour les 3 Cadres percevant un salaire de base supérieur au plafond de la sécurité sociale.
Prime de nuit : La prime mensuelle pour les “nights” est réévaluée à 110 €. Pour les collaborateurs amenés à travailler dans la période allant de 21 heures à 6 heures (réceptionniste tournant, serveur, cuisinier) la prime est fixée à 0,65 €/heure.
Compensation sous forme de repos : les “nights” présents toute l’année bénéficieront d’un repos compensateur de 4 jours.
Les salariés travaillant au moins 2 fois par semaine, selon leur horaire habituel, au mois 3 heures durant la période de nuit bénéficieront de 2 jours de repos compensateur.
Les salariés travaillant plus 270 heures sur 12 mois consécutifs pendant la période de nuit bénéficieront d’un repos compensateur
La journée de solidarité est supprimée pour les collaborateurs tenus au port de l’uniforme en contrepartie du temps d’habillage et déshabillage.
Une journée d’absence pour enfant hospitalisée de moins de 15 ans est accordée sous conditions d’un an d’ancienneté et d’un certificat médical
En dehors du cadre de la négociation annuelle obligatoire, la direction a répondu à la demande persistante de la CFDT à laquelle les autres organisations syndicales se sont ralliées. Elle a accepté de reconnaître la pénibilité du travail des 38 femmes de chambre de la filiale en leur versant une prime exceptionnelle de 100 € sans discrimination entre les temps partiels et les temps pleins. Cette prime sera versée pour marquer la fin des travaux dans les chambres de chaque hôtel. Ainsi, les femmes de chambres du All Seasons Bordeaux pourront en bénéficier dès fin avril.
Condition : le personnel doit avoir au moins 6 mois d’ancienneté dans le groupe ACCOR à la date du 1 janvier 2008 et toujours présent au 1er avril 2008. Point négatif : les femmes de chambre employées en sous-traitance ne percevront pas cette prime.
Par ailleurs, la Direction s’est engagée à l’étude des problématiques dans les étages, à un accompagnement et à des formations pour promouvoir une évolution professionnelle dans ce métier.
Ce matin, 19 mars, la CFDT a signé le protocole d’accord pour l’élection des représentants du personnel au Comité d’Etablissement. La date du scrutin est fixé pour le 1er tour au 21 avril 2008 et pour un éventuel second tour, au 6 mai 2008. L’effectif à la date de la signature est de 156 personnes :
collège employé : 3 titulaires, 3 suppléants, collège AM et cadres : 2 titulaires, 2 suppléants.
Le vote sera éffectué par correspondance.
D’ores et déja la CFDT lance un appel à candidatures afin de préparer les listes pour le 1er tour.