CFDT Accor

Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) début 2011, la CFDT s’est vue refuser sa revendication d’une prime de 500 € pour les Femmes de chambre. La direction a préféré organiser un challenge dont voici le podium :

1) Toulon avec 353,4 points. Le prix est de 150 € par personne et un week-end.

2) Bordeaux Mérignac avec 353,1 points. 100 € par personne.

3) Gare de l’Est – Château Landon avec353 points. 75 € par personne.

4) Lille Centre avec 351,4 points. 50 € par personne.

Les scores qualité sont très proches. Cela prouve bien à la direction que la CFDT a raison de dire que l’ensemble des femmes de chambre réalisent un excellent travail dans des conditions peu aisées, d’autant plus que les taux d’occupation ont fortement augmenté.
Certains diront, et c’est vrai, que la récompense est minimale. Mais c’est un début.
La CFDT “remettra ça sur le tapis” lors des NAO 2012 !

Nous vous souhaitons une année lumineuse, créative, travailleuse, dans la joie et l allégresse.
Une année pleine de réussite et de succès tant dans le professionnel que dans le privé.
Que la Nouvelle Année vous apporte son lot de bonheur et de santé…
Vive 2012, et à coeur vaillant rien d impossible….

Toutes les fédérations de la CFDT ont fait certifier et publier leurs comptes

Comme la loi de 2008 le prévoit, les quinze fédérations professionnelles de la CFDT se sont conformées à l’obligation de publier leurs comptes au Journal Officiel.

Elles couvrent les secteurs suivants : banques et assurances, chimie et énergie, arsenaux de l’État, formation et enseignement privés, transports-équipements, agroalimentaire, mines et métallurgie, finances et affaires économiques, construction-bois, communication conseil culture, Interco, protection sociale, santé et services sociaux, services et Éducation nationale.

L’ensemble des comptes de la confédération et des fédérations ont été certifiés sans réserve par des commissaires aux comptes, qui sont des auxiliaires de justice. Ces comptes sont disponibles sur le site du Journal Officiel.

Il s’agit du meilleur démenti que la CFDT puisse opposer face aux attaques et allégations sans fondement sur la transparence de ses comptes.

Comme le prévoit la loi, les vingt-deux unions régionales interprofessionnelles de la CFDT publieront leurs comptes certifiés au cours de l’année 2012.

Le comité d’entreprise européen du groupe Accor a eu lieu du 5 au 7 décembre 2011 à  Genève. Il a permis aux participants européens de recevoir des informations sur la situation économique du groupe, mais aussi d’échanger sur les pratiques sociales et managériales.
ACCOR arrive au 5eme rang mondial de l’hôtellerie tandis qu’il est largement dominateur au niveau européen.
Le groupe ACCOR est leader en termes de chambres dètenue en propriété ou en location, mais s’est largement engage dans un processus de rééquilibrage au profit de la franchise.

Avec la scission du groupe en 2010, le recentrage sur l’hôtellerie s’est accéléré et le premier semestre 2011 est marqué par la cession des participations dans les services à  bord des trains et dans le groupe Lucien Barrière et celle de Lenôtre cédé au groupe SODEXO, ACCOR est désormais un groupe exclusivement hôtelier.La stratégie du groupe est orientée depuis 5 ans environ vers les marques et la franchise.
Et pourtant un certain nombre de marques posent interrogations Motel 6
(performances négatives) Sofitel et Pullman (rentabilité inférieure aux exigences du groupe), aussi l’activité thalassothérapie a t- elle vocation à  rester dans le groupe ?
L’endettement du groupe étant désormais faible, comment seront répartis les cash-flow du groupe entre actionnaires, investissements et salaries ?
L ‘ Europe représente 56% du parc hôtelier du groupe Accor.
L’évolution des effectifs du groupe est la conséquence des stratégies de recentrage sur l’activité hôtellerie.
ACCOR a une position de leader incontestable en Europe, possède des marques à forte notoriété notamment dans l’économique et le milieu de gamme et une présence sur l’ensemble des segments, mais une concurrence forte la menace dans le domaine de la franchise.

Les membres CFDT ont fait valoir qu’en France, le changement de mode de gestion (passage en Franchise ou gestion) peut avoir pour conséquence la perte d’avantages liés au statut ACCOR, à  savoir notamment:
- remise en cause d’accords collectifs (avantages sociaux, conditions d’emploi) ;
- remise en cause de rémunérations annexes (participation, intéressement) ;
- diminution ou disparition des institutions représentatives du personnel.

Ces conséquences sont réelles malgré un accord sur les principes et modalités de gestion et d’accompagnement du transfert des salaries dans le cadre de la cession
d’hôtels.

Les dirigeants du groupe ont exposé un état des lieux de la stratégie du groupe.
Ainsi, le parc du groupe compte au 30 septembre 2011 sur 524 000 chambres :
- 25% de franchise ;
- 23% de management ;
- 19% de location variable ;
- 18% de location fixe ;
- 15% de propriété.
L’objectif de l’organisation par marque est de supporter la stratégie de renforcement des marques ACCOR et de dèvelopper une forte complémentarité entre un spécialiste et un opérationnel terrain.
Lors de ce comité, Denis Hennequin qui venait répondre aux questions des participants a réaffirmé que la stratégie du groupe ne sera jamais basée sur le modèle américain. On aura un groupe sur 3 jambes : une partie filiale, une partie franchise et une partie managée.
La CFDT a réaffirmé son attachement au modèle axé sur la filiale afin que les salariés bénéficient des avantages du groupe (mutuelle, intéressement, participation, couverture conventionnelle…).
Le PDG de Accor a souligné que la création des 3 marques IBIS permettait malgré tout le maintien de différenciation entre ces 3 entités et que les structures juridiques de ces 3 marques seraient conservées.
Enfin, les membres CFDT du CEE ont demandé une redistribution plus équitable des bénéfices entre les actionnaires et les salariés, bien entendu en faveur de ces derniers.
En réponse, Denis Hennequin fait valoir que l’année 2012 s’annonce compliqué mais qu’il ne faut pas anticiper les négociations salariales qui auront lieu au premier semestre.
Pour la France, M. Recher, nouveau DRH groupe, répond que, concernant l’application de la Loi Sarkozy (Prime de dividende), Accor envisage d’augmenter la réserve de participation, plutôt que le développement de l’actionnariat salarié qui serait défavorable dans la situation actuelle de la bourse. Ce point devra faire l’objet d’une négociation avec les organisations syndicales du groupe.

Les membres du comité d’entreprise européen, réunis les 5 et 6 décembre 2011 à Genève, ont été tenus informés des atteintes répétées au droit syndical dans les hôtels du groupe Accor au Bénin et au Canada.
Nous condamnons ces atteintes au droit syndical, principe fondamental reconnu par les conventions de l’organisation internationale du travail et l’accord de droit syndical signé entre l’UITA et ACCOR en 1995.
Au Bénin, la direction refuse de reconnaître le syndicat des salariés du Novotel Synovo, pourtant dûment enregistré par les autorités du pays.
Au Canada, le groupe refuse de renoncer aux manœuvres antisyndicales qui font échec à la syndicalisation dans certains Novotel de Toronto et Ottawa, ayant conduit aux licenciements d’une douzaine de salariés de ces hôtels, à la suspension de contrats de travail et à d’autres sanctions envers une trentaine d’autres travailleurs.
L’ensemble des membres du comité d’entreprise européen demande à la direction générale de faire cesser ces agissements et de reconnaître les syndicats et leurs adhérents au sein de ces hôtels. Les membres du comité européen réaffirment leur solidarité avec les syndicats du Bénin et d’Amérique du Nord UNITE HERE et soutiennent toutes les initiatives prises par l’UITA, notamment la plainte devant l’OCDE pour non-respect des lignes directrices de l’OCDE.

Fait à Genève, le 5 décembre 2011.

La prochaine réunion du comite Européen ACCOR aura lieu du 5 décembre au 7 décembre.
Notre organisation sera représentée par Pascal SOURGET et Doudou KONATE.
Cette réunion aura lieu a Genève dans les locaux du Centre International de Conférences 17 rue de Varembe CH- 1211 Genève
Lundi 5 décembre de 9h30 a 12h30 ….réunion préparatoire des délègues
14h00 a 18 h ….réunion plénière du comite

Mardi 6 décembre …..de 9h a 13 h …..réunion plénière du comite
15 h a 17 h ……réunion d évaluation syndicale

Mercredi 7 décembre A partir de 9h30 session de formation des délègues